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Dossier

Contrats de travail dans le secteur privé

Vérifié le 28/01/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Dans le secteur privé, le contrat peut prendre 3 formes différentes. En principe, il est à durée indéterminée mais, dans certains cas limitativement énumérés par la loi, il peut être à durée déterminée (un terme est prévu). La loi prévoit par ailleurs la possibilité de conclure des contrats de mission dans le cadre de l'intérim. Chaque forme de contrat obéit à des règles spécifiques.

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Caractéristiques
Modification
Rupture

Contrat à durée déterminée (CDD)

Cas de recours
Conclusion
Situation du salarié
Renouvellement
Fin

Contrat temporaire

Contrat d'intérim

Questions ? Réponses !

Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?
Déménagement : un salarié doit-il suivre son entreprise ?
Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?
Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ?
CDD d'usage ou d'intérim : dans quels secteurs d'activités peut-on y recourir ?
Suspension du contrat de travail : le salarié a-t-il des obligations ?
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ?
Quelles sont les conséquences de la modification du lieu de travail du salarié ?
Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée ?
Qu'est-ce que le travail intermittent ?
Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'opération ?
Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?
Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ?
Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini ?
Suspension du contrat de travail : quels sont les droits du salarié ?
Que contient le contrat d'intérim ?
Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ?
Qu'est-ce qu'un CDI intérimaire ?

Et aussi

Contrats d'insertion

Travail
Période d'essai

Travail

Pour en savoir plus

Travail saisonnier

Ministère chargé du travail