Oui. Le salarié peut démissionner pendant un arrêt maladie, sauf s'il est en période d'essai.

S'il démissionne, le salarié est tenu d'effectuer le préavis restant éventuellement à courir à l'issue de cet arrêt.

L'absence du salarié due à l'arrêt maladie ne prolonge pas la durée du préavis, sauf si cet arrêt est la conséquence :

• d'un <a href="https://www.lacouture62.fr/administration-en-ligne/?xml=F178">accident du travail</a>,
• ou d'une <a href="https://www.lacouture62.fr/administration-en-ligne/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.

Dans tous les cas, l'employeur est libre de dispenser le salarié de préavis.

Le droit aux indemnités journalières (IJ) de maladie de la <a href="https://www.lacouture62.fr/administration-en-ligne/?xml=R15469">CPAM</a> est maintenu pendant 12 mois à partir de la date de rupture du contrat de travail. Une indemnisation débutant au cours de la période de maintien de droit peut se poursuivre au-delà, <a href="https://www.lacouture62.fr/administration-en-ligne/?xml=F3053">dans la limite des règles de durée de perception des IJ</a>.