Question-réponse
Allocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
Vérifié le 01/01/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salaire journalier de référence (SJR) est égal au <a href="https://www.lacouture62.fr/administration-en-ligne/?xml=R31070">salaire annuel de référence (SAR)</a>divisé par le nombre de jours travaillés durant la période de référence de calcul (PRC).
Cette période est constituée des 12 mois civils précédant le dernier jour de travail payé. Elle est calculée à partir des rémunérations brutes et, à compter du 1<Exposant>er</Exposant> novembre 2017, sur la base du principe 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé.
Le nombre de jours travaillés maximum retenu sur la période de référence est de <span class="miseenevidence">261 jours</span>.
Le calcul du SJR est obtenu de la façon suivante : SJR = salaire de référence / (nombre de jours travaillés x 1,4).
Exemple : si vous avez travaillé du 1<Exposant>er</Exposant> janvier 2018 au 31 décembre 2018, c'est-à-dire 261 jours, et avez perçu <span class="valeur">25 000 €</span> de rémunération brute, votre salaire journalier de référence est : 25 000 / (261 x 1,4) = <span class="valeur">68,42 €</span>
Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser <span class="valeur">13 508 €</span>.
Type de rémunération | Prise en compte ou exclue |
Indemnités de 13<Exposant>è</Exposant> mois | Uniquement pour la fraction afférente au 12<Exposant>è</Exposant> mois |
Primes de bilan | Uniquement pour la fraction afférente au 12<Exposant>è</Exposant> mois |
Gratifications perçues | Uniquement pour la fraction afférente au 12<Exposant>è</Exposant> mois |
Remboursements pour frais professionnels | Non |
Indemnités de licenciement ou de départ | Non |
Indemnités de rupture conventionnelle | Non |
Indemnités compensatrices de congés payés | Non |
Indemnités de préavis ou de non-concurrence | Non |
Indemnités journalières de la Sécurité sociale | Non |
Les jours durant lesquels vous n'avez pas été sous contrat avec un employeur au cours de ces 12 mois ne sont pris en compte.
De manière générale, toute somme qui ne trouve pas sa contrepartie dans l'exécution du contrat de travail est exclue.
