Le travail de nuit doit rester exceptionnel et être nécessaire pour la continuité de l'activité économique de l'entreprise ou avoir une utilité sociale.

<span class="miseenevidence">Plage horaire interdite </span>

Il est interdit de faire travailler un jeune âgé de 16 à 18 ans <span class="miseenevidence">entre 22 h et 6 h</span>. Cependant, des dérogations existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

<span class="miseenevidence">Dérogations par secteur</span>

Des dérogations sont accordées par l'inspecteur du travail, pour une période d'un an maximum renouvelable. Sans réponse de l'inspecteur dans un délai de 30 jours, la demande de l'employeur est considérée comme acceptée.

Les dérogations ne sont possibles que dans des secteurs précis, déterminés par la réglementation :

• Hôtellerie et restauration : le travail de nuit peut être autorisé de 22 h à 23 h 30,
• Boulangerie et pâtisserie : le travail de nuit peut être autorisé au plus tôt à partir de 4 h, uniquement dans les établissements où toutes les phases de la fabrication de pain ou de pâtisseries ne sont pas assurées entre 6 h et 22 h,
• Spectacles : le travail de nuit peut être autorisé jusqu'à minuit,
• Courses hippiques : le travail de nuit peut être autorisé jusqu'à minuit et uniquement pour les activités liées à la monte du cheval et à la mène d'attelage en course.

<span class="miseenevidence">Dérogations exceptionnelles en cas d'urgence</span> :

Aucun jeune de moins de 18 ans ne peut travailler entre minuit et 4 h du matin quel que soit le secteur. Toutefois, en cas d'extrême urgence, l'employeur peut déroger à cette règle si le jeune a plus de <span class="miseenevidence">16 ans</span> et:

• si aucun travailleur adulte n'est disponible,
• si la dérogation concerne des travaux passagers destinés à prévenir des accidents imminents ou à réparer les conséquences des accidents survenus.

Une période équivalente de repos compensateur doit être accordée au jeune travailleur dans un délai de 3 semaines.